Rechte und Pflichten als Azubi: Überblick (BBiG)

Kurz gesagt: Als Azubi musst du dich bemühen, das Ausbildungsziel zu erreichen, an Berufsschule und Prüfungen teilnehmen, Weisungen im Rahmen der Ausbildung befolgen und einen Ausbildungsnachweis (Berichtsheft) führen (§ 13 BBiG). Dein Ausbildungsbetrieb muss dich planmäßig ausbilden, dir Ausbildungsmittel kostenlos stellen, dich für die Berufsschule freistellen und eine angemessene Vergütung zahlen (§§ 14, 15, 17 BBiG). Bist du unter 18, gelten zusätzlich die Schutzregeln des Jugendarbeitsschutzgesetzes (JArbSchG).

Deine Rechte und Pflichten: Die Basis für eine erfolgreiche Ausbildung

Als Azubi hast du Rechte und Pflichten – und dein Ausbildungsbetrieb ebenso. Die wichtigsten stehen im Berufsbildungsgesetz (BBiG): § 13 regelt deine Pflichten, § 14 die Pflichten des Ausbildenden. Weitere Regeln findest du in deinem Ausbildungsvertrag, im Jugendarbeitsschutzgesetz (unter 18), im Arbeitszeitgesetz (ab 18), im Bundesurlaubsgesetz und gegebenenfalls in einem Tarifvertrag.

Kleiner Begriffs-Check: Der Ausbildende ist dein Vertragspartner, also der Betrieb. Der Ausbilder oder die Ausbilderin ist die Person, die dich im Auftrag des Betriebs ausbildet. Die Pflichten aus § 14 BBiG treffen den Ausbildenden – im Alltag setzt sie meist dein Ausbilder um.

Warum sind Rechte und Pflichten wichtig?

Rechte und Pflichten schaffen Klarheit und Fairness. Du weißt, was von dir erwartet wird, und du weißt, was dir zusteht.

Deine Rechte (z. B. Ausbildungsvergütung, Urlaub) und deine Pflichten (z. B. Lernpflicht, Berichtsheft) stehen nebeneinander. Gesetzliche Mindestrechte wie Urlaub oder Freistellung für die Berufsschule gelten aber auch dann, wenn es im Betrieb einmal Ärger gibt.

Überblick: Pflichten von Azubi und Ausbildendem

Pflichten des Azubis (§ 13 BBiG)	Pflichten des Ausbildenden (§§ 14–17 BBiG)
Sich bemühen, das Ausbildungsziel zu erreichen (Lernpflicht)	Die nötigen Fertigkeiten und Kenntnisse planmäßig vermitteln
Aufgaben sorgfältig ausführen	Selbst ausbilden oder einen Ausbilder ausdrücklich beauftragen
An Berufsschule und Prüfungen teilnehmen	Für Berufsschule und Prüfungen freistellen und dazu anhalten
Weisungen im Rahmen der Ausbildung befolgen	Nur Aufgaben übertragen, die dem Ausbildungszweck dienen
Betriebsordnung beachten	Ausbildungsmittel kostenlos stellen (Werkzeuge, Werkstoffe, Fachliteratur)
Werkzeug und Maschinen pfleglich behandeln	Zum Führen des Ausbildungsnachweises anhalten und ihn regelmäßig durchsehen
Über Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse schweigen	Dafür sorgen, dass du charakterlich gefördert und nicht gefährdet wirst
Einen Ausbildungsnachweis führen	Angemessene Vergütung zahlen und am Ende ein Zeugnis ausstellen

Deine Pflichten: Was von dir erwartet wird

Kernpflicht

Lernpflicht: Deine Hauptaufgabe

Du musst dich bemühen, die berufliche Handlungsfähigkeit zu erwerben, die für dein Ausbildungsziel nötig ist (§ 13 Satz 1 BBiG). Dazu gehört auch, an der Berufsschule und an Prüfungen teilzunehmen, für die du freigestellt wirst (§ 13 Satz 2 Nr. 2 BBiG). Eine Pflicht zum Bestehen gibt es nicht – wohl aber die Pflicht, dich ernsthaft zu bemühen.

Dokumentation

Berichtsheft führen: Dein Ausbildungsnachweis

Du musst einen schriftlichen oder elektronischen Ausbildungsnachweis führen (§ 13 Satz 2 Nr. 7 BBiG). Er ist Voraussetzung für die Zulassung zur Abschlussprüfung (§ 43 Abs. 1 Nr. 2 BBiG). Dein Betrieb muss dich dazu anhalten, den Nachweis regelmäßig durchsehen und dir Gelegenheit geben, ihn am Arbeitsplatz zu führen (§ 14 Abs. 2 BBiG).

Verantwortung

Sorgfaltspflicht: Gewissenhaft arbeiten

Du musst die Aufgaben, die dir im Rahmen der Ausbildung übertragen werden, sorgfältig ausführen und Werkzeug, Maschinen und sonstige Einrichtungen pfleglich behandeln (§ 13 Satz 2 Nr. 1 und 5 BBiG). Fehler meldest du am besten sofort, statt sie zu verheimlichen.

Vertrauen

Schweigepflicht: Betriebsgeheimnisse wahren

Du musst über Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse Stillschweigen wahren (§ 13 Satz 2 Nr. 6 BBiG). Auch nach dem Ende der Ausbildung darfst du Geschäftsgeheimnisse nicht einfach weitergeben oder für dich nutzen – das Geschäftsgeheimnisgesetz schützt sie weiter. Was im Einzelnen gilt, kann auch im Ausbildungsvertrag geregelt sein.

Pflichten

Weisungen und Ordnung: Regeln einhalten

Du musst Weisungen folgen, die dir im Rahmen der Berufsausbildung erteilt werden, und die Ordnung der Ausbildungsstätte beachten (§ 13 Satz 2 Nr. 3 und 4 BBiG): zum Beispiel Pünktlichkeit, Schutzkleidung, Sicherheitsvorschriften oder Rauchverbote. Weisungen, die nichts mit der Ausbildung zu tun haben, musst du nicht befolgen.

Deine Rechte: Was dir zusteht

1. Ausbildungsvergütung: Dein Recht auf Bezahlung

Du hast Anspruch auf eine angemessene Ausbildungsvergütung, die mit jedem Ausbildungsjahr steigt (§ 17 Abs. 1 BBiG).

Wichtig:

Die Vergütung für den laufenden Monat muss spätestens am letzten Arbeitstag des Monats gezahlt werden (§ 18 Abs. 2 BBiG).
Für Zeiten der Freistellung (z. B. Berufsschule, Prüfungen) wird sie weitergezahlt (§ 19 Abs. 1 Nr. 1 BBiG), bei Krankheit bis zu sechs Wochen.
Unentschuldigtes Fehlen kann dagegen dazu führen, dass für diese Zeit kein Vergütungsanspruch besteht – der Anspruch nach § 19 BBiG knüpft an die tatsächliche Teilnahme bzw. eine unverschuldete Verhinderung an.
Überstunden müssen besonders vergütet oder durch Freizeit ausgeglichen werden (§ 17 Abs. 7 BBiG).

Mindestausbildungsvergütung: Gilt für deinen Betrieb kein Tarifvertrag, darf die Vergütung die gesetzliche Untergrenze nicht unterschreiten. Maßgeblich ist das Jahr, in dem deine Ausbildung beginnt:

Ausbildungsbeginn	1. Jahr	2. Jahr	3. Jahr	4. Jahr
2026	724 €	854 €	977 €	1.014 €
2027	764 €	902 €	1.031 €	1.070 €

Monatliche Bruttobeträge laut Bekanntmachungen des Bundesbildungsministeriums (BBiMindVergFBek 2026 und 2027). Der allgemeine Mindestlohn gilt für Azubis nicht (§ 22 Abs. 3 MiLoG).

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Pro-Tipp: Tarifvertrag checken

Prüfe, ob für dein Ausbildungsverhältnis ein Tarifvertrag gilt – etwa weil dein Betrieb tarifgebunden ist oder dein Vertrag auf einen Tarifvertrag verweist. Dann richtet sich die Vergütung danach. Ist dein Betrieb nicht tarifgebunden, ist eine Vergütung in der Regel nicht mehr angemessen, wenn sie den einschlägigen Tarif um mehr als 20 Prozent unterschreitet (§ 17 Abs. 4 BBiG). Bei Fragen helfen Betriebsrat, JAV, Gewerkschaft oder der Ausbildungsberater deiner Kammer.

2. Urlaub: Dein Recht auf Erholung

Du hast Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Die gesetzlichen Mindestwerte hängen von deinem Alter zu Beginn des Kalenderjahres ab:

Alter zu Jahresbeginn	Mindesturlaub	Rechnerisch bei 5-Tage-Woche
unter 16 Jahre	30 Werktage (§ 19 JArbSchG)	25 Arbeitstage
unter 17 Jahre	27 Werktage (§ 19 JArbSchG)	22,5 Arbeitstage
unter 18 Jahre	25 Werktage (§ 19 JArbSchG)	ca. 21 Arbeitstage
ab 18 Jahre	24 Werktage (§ 3 BUrlG)	20 Arbeitstage

Werktage sind alle Tage außer Sonn- und Feiertagen, also auch Samstage. Dein Ausbildungsvertrag oder ein Tarifvertrag kann mehr Urlaub vorsehen.

Wichtig:

Während des Urlaubs wird deine Vergütung weitergezahlt.
Für Jugendliche gilt: Urlaub soll in den Berufsschulferien gewährt werden (§ 19 Abs. 3 JArbSchG). Auch bei Volljährigen ist das in der Praxis üblich.
Urlaub musst du beantragen; der Betrieb legt ihn unter Berücksichtigung deiner Wünsche fest.

3. Freistellung für die Berufsschule

Dein Betrieb muss dich für die Berufsschule freistellen (§ 15 BBiG). Das gilt seit 2020 für alle Azubis, unabhängig vom Alter:

Vor einem Unterricht, der vor 9 Uhr beginnt, darfst du nicht im Betrieb beschäftigt werden.
Einmal pro Woche an einem Berufsschultag mit mehr als fünf Unterrichtsstunden à 45 Minuten bist du für den ganzen Tag freigestellt. Er wird mit deiner durchschnittlichen täglichen Ausbildungszeit angerechnet.
In Blockunterrichtswochen mit mindestens 25 Stunden an mindestens fünf Tagen bist du die ganze Woche freigestellt (zusätzliche betriebliche Ausbildungsveranstaltungen bis zu zwei Stunden pro Woche sind erlaubt).
Am Arbeitstag direkt vor der schriftlichen Abschlussprüfung wirst du ebenfalls freigestellt.
An kürzeren Berufsschultagen kann der Betrieb verlangen, dass du nach dem Unterricht noch in den Betrieb kommst. Unterrichtszeit, Pausen und notwendige Wegezeiten werden dabei auf deine Ausbildungszeit angerechnet.

Wichtig: Du musst am Unterricht teilnehmen (§ 13 Satz 2 Nr. 2 BBiG). Fehlzeiten musst du entschuldigen – gegenüber Schule und Betrieb.

Weitere wichtige Rechte

4. Recht auf ordnungsgemäße Ausbildung Dein Betrieb muss dir die Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten aus der Ausbildungsordnung planmäßig vermitteln, sodass du das Ziel in der vorgesehenen Zeit erreichen kannst (§ 14 Abs. 1 Nr. 1 BBiG).

5. Recht auf kostenlose Ausbildungsmittel Werkzeuge, Werkstoffe und Fachliteratur, die du für die Ausbildung und die Prüfungen brauchst, muss dir der Betrieb kostenlos zur Verfügung stellen (§ 14 Abs. 1 Nr. 3 BBiG). Ob das auch Schulbücher für die Berufsschule umfasst, ist nicht pauschal geregelt – frag im Zweifel bei deiner Kammer nach.

6. Recht auf ein Ausbildungszeugnis Wenn dein Ausbildungsverhältnis endet – egal ob regulär oder durch Kündigung –, muss dir der Betrieb ein schriftliches Zeugnis ausstellen. Angaben zu Verhalten und Leistung kommen auf deinen Wunsch hinein (§ 16 BBiG). Das Prüfungszeugnis stellt dagegen die Kammer aus.

7. Recht auf Schutz deiner Gesundheit Der Betrieb muss dafür sorgen, dass du nicht gefährdet wirst (§ 14 Abs. 1 Nr. 5 BBiG). Für Jugendliche verbietet § 22 JArbSchG bestimmte gefährliche Arbeiten; Ausnahmen gibt es nur, wenn sie für das Ausbildungsziel nötig sind und eine fachkundige Person beaufsichtigt.

4. Pausen: Dein Recht auf Erholung

Unter 18 (§ 11 JArbSchG):

mehr als 4,5 bis 6 Stunden Arbeit: mindestens 30 Minuten Pause
mehr als 6 Stunden Arbeit: mindestens 60 Minuten Pause
Als Pause zählen nur Unterbrechungen von mindestens 15 Minuten. Pausen liegen frühestens eine Stunde nach Beginn und spätestens eine Stunde vor Ende der Arbeitszeit.

Ab 18 (§ 4 ArbZG):

mehr als 6 bis 9 Stunden Arbeit: mindestens 30 Minuten Pause
mehr als 9 Stunden Arbeit: mindestens 45 Minuten Pause
Länger als sechs Stunden am Stück darfst du nicht ohne Pause beschäftigt werden.

Wichtig: Ruhepausen sind keine Arbeitszeit und werden in der Regel nicht vergütet – es sei denn, dein Vertrag oder ein Tarifvertrag regelt etwas anderes.

5. Arbeitszeit: Deine Rechte

Unter 18 (JArbSchG):

Höchstens 8 Stunden täglich und 40 Stunden wöchentlich (§ 8 JArbSchG); an einzelnen Tagen 8,5 Stunden, wenn andere Tage derselben Woche kürzer sind
Fünf-Tage-Woche und grundsätzlich keine Arbeit zwischen 20 und 6 Uhr sowie an Samstagen, Sonn- und Feiertagen – mit gesetzlichen Ausnahmen für bestimmte Branchen (§§ 14–18 JArbSchG)

Ab 18 (ArbZG):

8 Stunden werktäglich; bis zu 10 Stunden sind möglich, wenn im Durchschnitt von sechs Monaten oder 24 Wochen acht Stunden nicht überschritten werden (§ 3 ArbZG)
Wochenend- und Feiertagsarbeit nur in den gesetzlich erlaubten Fällen

Für alle Azubis: Arbeit über die vereinbarte tägliche Ausbildungszeit hinaus muss besonders vergütet oder durch Freizeit ausgeglichen werden (§ 17 Abs. 7 BBiG).

Rechte und Pflichten des Ausbilders

Viele fragen auch: Welche Rechte hat eigentlich der Ausbilder bzw. der Ausbildungsbetrieb? Kurz gesagt:

Weisungsrecht: Der Betrieb und deine Ausbilder dürfen dir im Rahmen der Ausbildung Weisungen erteilen – du musst sie befolgen (§ 13 Satz 2 Nr. 3 BBiG). Übertragen werden dürfen aber nur Aufgaben, die dem Ausbildungszweck dienen und deinen körperlichen Kräften angemessen sind (§ 14 Abs. 3 BBiG).
Kontrolle des Berichtshefts: Der Betrieb sieht deinen Ausbildungsnachweis regelmäßig durch.
Probezeit: Sie dauert mindestens einen und höchstens vier Monate (§ 20 BBiG). In dieser Zeit können beide Seiten jederzeit ohne Kündigungsfrist schriftlich kündigen (§ 22 Abs. 1 BBiG).
Nach der Probezeit kann der Betrieb nur noch aus einem wichtigen Grund kündigen – schriftlich und mit Angabe der Gründe (§ 22 Abs. 2 und 3 BBiG). Bei Pflichtverstößen ist in der Regel vorher eine Abmahnung nötig.

Die Pflichten des Ausbildenden findest du in der Tabelle oben (§ 14 BBiG). Wer selbst ausbildet, muss außerdem persönlich und fachlich geeignet sein (§ 28 BBiG).

Das Berichtsheft: Dein Ausbildungsnachweis

Warum ist das Berichtsheft wichtig?

Das Berichtsheft (offiziell: Ausbildungsnachweis) ist:

Pflicht: Du musst es führen (§ 13 Satz 2 Nr. 7 BBiG)
Zulassungsvoraussetzung: Für die Abschlussprüfung musst du einen Ausbildungsnachweis vorlegen (§ 43 Abs. 1 Nr. 2 BBiG)
Nachweis: Es zeigt, welche Inhalte du im Betrieb und in der Berufsschule gelernt hast
Lernhilfe: Es hilft dir, Gelerntes zu reflektieren

Wie führe ich das Berichtsheft richtig?

Regelmäßig führen: Täglich oder wöchentlich – je nach Vorgabe deiner Kammer bzw. deines Betriebs, nicht alles auf einmal
Konkret: Beschreibe, was du gemacht und gelernt hast
Sachlich: Fakten statt Bewertungen
Vollständig: Auch Berufsschulthemen, Urlaub und Krankheitstage eintragen
Abzeichnen lassen: Dein Ausbilder sieht es regelmäßig durch und zeichnet es ab
Während der Ausbildungszeit: Du darfst es am Arbeitsplatz führen (§ 14 Abs. 2 BBiG)

Beispiel-Eintrag:

Montag, 12.02.2024

- Kundenberatung: 2 Stunden Unterstützung bei der Beratung von Kunden zu Produkt X
- Warenannahme: 1 Stunde Kontrolle und Einlagerung neuer Ware
- Reklamationen: 1,5 Stunden Bearbeitung von Reklamationen im System
- Besprechung: 0,5 Stunden Teilnahme an Teamsitzung

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Wichtiger Hinweis

Ein fehlender oder unvollständiger Ausbildungsnachweis kann deine Zulassung zur Abschlussprüfung gefährden. Führe ihn also gewissenhaft und regelmäßig. Wenn du krank warst oder Urlaub hattest, trage das ein („Krank“ oder „Urlaub“). Welche Form (schriftlich oder elektronisch) gilt, steht in deinem Ausbildungsvertrag.

Schweigepflicht vs. Transparenz

Was bedeutet Schweigepflicht?

Du musst über Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse schweigen, zum Beispiel:

Kundendaten: Namen, Adressen, Bestellungen
Geschäftszahlen: Umsätze, Gewinne, Kalkulationen
Geschäftsstrategien: Pläne, Projekte
Personaldaten: Gehälter, Personalgespräche anderer

Wichtig: Geschäftsgeheimnisse darfst du auch nach Ende der Ausbildung nicht verraten.

Was darfst du trotzdem?

Du darfst natürlich:

Mit Kollegen über die Arbeit sprechen
Mit Familie und Freunden über deinen Arbeitstag reden (ohne Geheimnisse)
Bei Problemen Hilfe suchen – etwa beim Betriebsrat, der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV), deiner Kammer oder einer Gewerkschaft

Häufige Fragen zu Rechten und Pflichten

Muss ich als Azubi Überstunden machen?

Überstunden sind nicht grundsätzlich verboten, müssen aber dem Ausbildungszweck dienen und innerhalb der gesetzlichen Höchstarbeitszeiten liegen. Sie müssen besonders vergütet oder durch Freizeit ausgeglichen werden (§ 17 Abs. 7 BBiG). Für Azubis unter 18 gelten die engen Grenzen des JArbSchG: höchstens 8 Stunden am Tag und 40 Stunden in der Woche.

Was passiert, wenn ich das Berichtsheft nicht führe?

Der Ausbildungsnachweis ist Pflicht (§ 13 BBiG) und Voraussetzung für die Zulassung zur Abschlussprüfung (§ 43 Abs. 1 Nr. 2 BBiG). Fehlt er, riskierst du die Zulassung. Außerdem kann der Betrieb das Nichtführen als Pflichtverstoß abmahnen.

Darf mein Ausbilder mir private Aufgaben geben?

Nein. Dir dürfen nur Aufgaben übertragen werden, die dem Ausbildungszweck dienen (§ 14 Abs. 3 BBiG). Private Erledigungen für den Chef – etwa sein Auto waschen oder private Einkäufe – gehören nicht dazu. Gelegentliche kleine Tätigkeiten, die im Betrieb alle übernehmen, können im Einzelfall anders zu bewerten sein.

Was passiert bei Fehlzeiten in der Berufsschule?

Fehlzeiten musst du gegenüber Berufsschule und Betrieb entschuldigen, bei Krankheit zum Beispiel mit einer Krankmeldung. Bei unverschuldeter Verhinderung wie Krankheit wird die Vergütung bis zu sechs Wochen weitergezahlt. Fehlst du dagegen unentschuldigt, kann für diese Zeit der Vergütungsanspruch entfallen; außerdem kann der Betrieb abmahnen und bei wiederholtem Fehlen nach Abmahnung kündigen. Viele Fehlzeiten können zudem bei der Prüfungszulassung eine Rolle spielen.

Wie hoch muss meine Ausbildungsvergütung mindestens sein?

Ohne Tarifbindung gilt die Mindestausbildungsvergütung nach § 17 BBiG. Für Ausbildungen, die 2026 beginnen, sind das im ersten Jahr 724 Euro brutto im Monat, für einen Beginn 2027 sind es 764 Euro. Gilt für deinen Betrieb ein Tarifvertrag, richtet sich die Vergütung nach diesem.

Mehr zu Fehlzeiten und Prüfungszulassung liest du im Artikel Fehlzeiten in der Ausbildung.

Zusammenfassung: Rechte und Pflichten im Überblick

Deine Pflichten (§ 13 BBiG):

✅ Lernpflicht: Dich bemühen, das Ausbildungsziel zu erreichen
✅ Teilnahme an Berufsschule und Prüfungen
✅ Berichtsheft: Regelmäßig und gewissenhaft führen
✅ Sorgfaltspflicht: Gewissenhaft arbeiten, Arbeitsmittel pfleglich behandeln
✅ Schweigepflicht: Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse wahren
✅ Weisungen und Ordnung: Regeln im Betrieb einhalten

Deine Rechte:

✅ Angemessene Ausbildungsvergütung (mindestens die Mindestausbildungsvergütung, sofern kein Tarifvertrag gilt)
✅ Bezahlter Urlaub: mindestens 24 Werktage, unter 18 Jahren 25 bis 30 Werktage
✅ Freistellung für Berufsschule und Prüfungen
✅ Pausen und Höchstarbeitszeiten nach JArbSchG bzw. ArbZG
✅ Ordnungsgemäße Ausbildung und kostenlose Ausbildungsmittel
✅ Schutz deiner Gesundheit und ein Zeugnis am Ende

Du kennst jetzt deine Rechte und Pflichten

Wenn du deine Pflichten erfüllst, kannst du auch deine Rechte einfordern. Beide gehören zusammen und schaffen eine faire Basis für deine Ausbildung. Nutze dieses Wissen für eine erfolgreiche Ausbildung!

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Quellen:

Stand der fachlichen Prüfung: 7. November 2026. Dieser Artikel ersetzt keine Rechtsberatung; maßgeblich sind dein Ausbildungsvertrag, ein ggf. geltender Tarifvertrag und die Auskunft deiner zuständigen Kammer.

Über den Autor:
Das Evkola Team unterstützt seit über 10 Jahren Azubis bei ihrer Ausbildung. Wir helfen dir, deine Rechte zu kennen und durchzusetzen.

Rechte und Pflichten in der Ausbildung: Azubi und Ausbilder im Überblick