Prüfungstraining: WISO Wirtschafts- & Sozialkunde

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Arbeitsrecht

Wie lange beträgt die Kündigungsfrist während der Probezeit?

Während der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist 2 Wochen. Dies gilt unabhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Nach Ablauf der Probezeit verlängert sich die Kündigungsfrist auf 4 Wochen zum Monatsende oder zum 15. eines Monats, je nach Vertragsvereinbarung.

Was regelt das Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)?

Das Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) schützt Jugendliche unter 18 Jahren. Es regelt die Arbeitszeiten (max. 8 Stunden täglich, 40 Stunden wöchentlich), die Pausen (30 Minuten bei 4,5-6 Stunden Arbeit, 60 Minuten bei über 6 Stunden), den Urlaub (mindestens 30 Werktage für Jugendliche), und verbietet schwere oder gefährliche Arbeiten sowie Nachtarbeit.

Was ist der Kündigungsschutz?

Der Kündigungsschutz schützt Arbeitnehmer vor willkürlichen Kündigungen. Nach einer Betriebszugehörigkeit von 6 Monaten greift der allgemeine Kündigungsschutz (KSchG). Die Kündigung muss sozial gerechtfertigt sein (betriebsbedingt, personenbedingt oder verhaltensbedingt). Besonderer Kündigungsschutz gilt für Schwangere, Schwerbehinderte, Betriebsratsmitglieder und Auszubildende.

Welche Rechte und Pflichten hat ein Auszubildender?

Der Auszubildende hat das Recht auf eine angemessene Ausbildungsvergütung, Urlaub (mindestens 24 Werktage bei Volljährigen, 30 Werktage bei Minderjährigen), und die Bereitstellung von Ausbildungsmitteln. Seine Pflichten umfassen die Teilnahme an der Berufsschule, die Führung eines Berichtshefts, die Ausführung zugetragener Aufgaben und die Einhaltung der betrieblichen Ordnung.

Was ist die maximale tägliche Arbeitszeit nach dem Arbeitszeitgesetz?

Nach dem Arbeitszeitgesetz (ArbZG) beträgt die maximale tägliche Arbeitszeit 8 Stunden. Sie kann auf bis zu 10 Stunden verlängert werden, wenn innerhalb von 6 Monaten der Durchschnitt von 8 Stunden pro Tag nicht überschritten wird. Es müssen mindestens 11 Stunden Ruhezeit zwischen zwei Arbeitstagen liegen.

Soziale Sicherung

Welche 5 Säulen umfasst die deutsche Sozialversicherung?

Die deutsche Sozialversicherung besteht aus 5 Säulen: 1. Krankenversicherung (KV) – medizinische Versorgung, 2. Pflegeversicherung (PV) – Pflege bei Bedürftigkeit, 3. Rentenversicherung (RV) – Alterssicherung, 4. Arbeitslosenversicherung (AV) – finanzielle Absicherung bei Arbeitslosigkeit, 5. Unfallversicherung (UV) – Absicherung bei Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten. Die Unfallversicherung wird vollständig vom Arbeitgeber finanziert, die anderen vier Säulen werden paritätisch (je zur Hälfte) von Arbeitgeber und Arbeitnehmer getragen.

Was ist der Generationenvertrag?

Der Generationenvertrag ist das Prinzip der gesetzlichen Rentenversicherung. Die erwerbstätige Generation zahlt Beiträge in die Rentenversicherung ein, mit denen die Renten der aktuellen Rentnergeneration finanziert werden. Im Gegenzug erwarten die Beitragszahler, dass ihre eigene Rente später von der nächsten Generation finanziert wird. Dieses Umlageverfahren steht vor Herausforderungen durch den demografischen Wandel (mehr Rentner, weniger Beitragszahler).

Wer zahlt die Beiträge zur Unfallversicherung?

Die Beiträge zur Unfallversicherung werden vollständig vom Arbeitgeber getragen. Der Arbeitnehmer zahlt keine Beiträge. Dies ist die einzige Sozialversicherung, die nicht paritätisch (je zur Hälfte) finanziert wird. Die Unfallversicherung deckt Arbeitsunfälle, Wegeunfälle und Berufskrankheiten ab.

Was ist das Prinzip der paritätischen Finanzierung?

Die paritätische Finanzierung bedeutet, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Beiträge zu einer Sozialversicherung je zur Hälfte tragen. Dies gilt für Krankenversicherung, Pflegeversicherung, Rentenversicherung und Arbeitslosenversicherung. Die Beiträge werden jeweils zur Hälfte vom Bruttolohn abgezogen. Die Unfallversicherung ist die einzige Ausnahme und wird vollständig vom Arbeitgeber finanziert.

Was ist der Unterschied zwischen gesetzlicher und privater Krankenversicherung?

In der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) ist der Beitrag einkommensabhängig (ein fester Prozentsatz vom Bruttoeinkommen), die Leistungen sind gesetzlich festgelegt, und die Familienversicherung ist kostenlos. In der privaten Krankenversicherung (PKV) richtet sich der Beitrag nach Alter, Geschlecht und Gesundheitszustand, die Leistungen können individuell gewählt werden, und jedes Familienmitglied benötigt einen eigenen Vertrag. Angestellte unter der Versicherungspflichtgrenze müssen sich versichern, können aber zwischen GKV und PKV wählen.

Vertragsrecht

Was ist der Unterschied zwischen Geschäftsunfähigkeit, beschränkter und voller Geschäftsfähigkeit?

Geschäftsunfähig sind Personen unter 7 Jahren und Personen, die wegen einer geistigen Störung nicht in der Lage sind, ihren Willen frei zu bestimmen. Ihre Rechtsgeschäfte sind nichtig. Beschränkt geschäftsfähig sind Minderjährige zwischen 7 und 17 Jahren. Sie können Rechtsgeschäfte abschließen, benötigen aber die Zustimmung ihrer gesetzlichen Vertreter (Eltern). Ohne Zustimmung ist der Vertrag schwebend unwirksam. Voll geschäftsfähig sind Personen ab 18 Jahren. Sie können alle Rechtsgeschäfte selbstständig abschließen.

Was ist der Unterschied zwischen Nichtigkeit und Anfechtbarkeit?

Nichtigkeit bedeutet, dass ein Rechtsgeschäft von Anfang an unwirksam ist (ex tunc). Gründe können sein: Geschäftsunfähigkeit, Sittenwidrigkeit, Formmängel bei bestimmten Verträgen. Ein nichtiges Rechtsgeschäft kann von niemandem geltend gemacht werden. Anfechtbarkeit bedeutet, dass ein Rechtsgeschäft zunächst wirksam ist, aber durch Anfechtung rückwirkend unwirksam wird. Gründe können sein: Irrtum, Täuschung, Drohung. Die Anfechtung muss innerhalb einer Frist (meist 1 Jahr) erklärt werden.

Was ist der Taschengeldparagraph?

Der Taschengeldparagraph (§ 110 BGB) erlaubt beschränkt geschäftsfähigen Minderjährigen, Verträge mit Mitteln zu erfüllen, die ihnen zur freien Verfügung überlassen wurden (z.B. Taschengeld). Wenn der Minderjährige den Vertrag mit diesen Mitteln sofort erfüllt, wird der Vertrag wirksam, auch ohne Zustimmung der Eltern. Beispiel: Ein 16-Jähriger kauft mit seinem Taschengeld ein Buch – der Kaufvertrag ist gültig.

Was sind Rechtsgeschäfte und welche Arten gibt es?

Ein Rechtsgeschäft ist eine Willenserklärung, die auf eine Rechtsfolge gerichtet ist. Es gibt einseitige Rechtsgeschäfte (z.B. Kündigung, Testament, Mahnung) und zweiseitige Rechtsgeschäfte (Verträge, z.B. Kaufvertrag, Arbeitsvertrag). Bei zweiseitigen Rechtsgeschäften müssen sich zwei Willenserklärungen (Angebot und Annahme) decken. Rechtsgeschäfte können formfrei oder formbedürftig sein (z.B. Grundstückskauf bedarf der notariellen Beurkundung).

Was ist ein Willensmangel und welche Arten gibt es?

Ein Willensmangel liegt vor, wenn die Willenserklärung nicht dem tatsächlichen Willen entspricht. Arten: 1. Irrtum (z.B. über Eigenschaften der Sache) – führt zur Anfechtbarkeit, 2. Täuschung (arglistige Täuschung) – führt zur Anfechtbarkeit und Schadensersatz, 3. Drohung (widerrechtliche Drohung) – führt zur Anfechtbarkeit. Bei Willensmängeln ist das Rechtsgeschäft anfechtbar, nicht automatisch nichtig. Die Anfechtung muss erklärt werden.

Wirtschaftsordnung

Welche Marktformen gibt es und wie unterscheiden sie sich?

Marktformen unterscheiden sich nach der Anzahl der Anbieter und Nachfrager: 1. Polypol (viele Anbieter, viele Nachfrager) – vollkommener Wettbewerb, 2. Oligopol (wenige Anbieter, viele Nachfrager) – z.B. Automobilmarkt, 3. Monopol (ein Anbieter, viele Nachfrager) – z.B. ehemalige Deutsche Telekom, 4. Monopson (viele Anbieter, ein Nachfrager) – z.B. staatliche Beschaffung, 5. Bilaterales Monopol (ein Anbieter, ein Nachfrager). Die Marktform beeinflusst Preisbildung und Wettbewerb erheblich.

Wie funktioniert die Preisbildung auf einem vollkommenen Markt?

Auf einem vollkommenen Markt (Polypol mit vollkommener Konkurrenz) bildet sich der Preis durch das Zusammenspiel von Angebot und Nachfrage. Der Gleichgewichtspreis (Marktpreis) stellt sich dort ein, wo Angebot und Nachfrage sich schneiden. Steigt die Nachfrage, steigt der Preis (bis mehr Anbieter eintreten). Steigt das Angebot, sinkt der Preis. Die Anbieter sind Preisnehmer – sie können den Marktpreis nicht beeinflussen. In der Realität gibt es keinen vollkommenen Markt, aber das Modell zeigt grundlegende Mechanismen.

Was ist der Unterschied zwischen Kooperation und Konzentration?

Kooperation ist die Zusammenarbeit zwischen Unternehmen bei gleichzeitiger rechtlicher und wirtschaftlicher Selbstständigkeit. Formen: Kartelle (Preisabsprachen), Interessengemeinschaften, Konsortien. Konzentration ist das Zusammenwachsen oder Aufgehen von Unternehmen. Formen: Fusion (zusammenschließen), Übernahme (Aufkauf), Konzernbildung (Unterordnung). Kooperation kann wettbewerbsbeschränkend sein (Kartelle sind meist verboten). Konzentration führt zu Marktmacht und kann Monopole schaffen, daher unterliegt sie der Fusionskontrolle durch das Bundeskartellamt.

Was ist der Unterschied zwischen Freier Marktwirtschaft und Sozialer Marktwirtschaft?

In der Freien Marktwirtschaft bestimmt der Markt alles – der Staat greift nicht ein. Es gibt keine soziale Absicherung, keine Mindeststandards. Preise, Löhne und Güterverteilung werden allein durch Angebot und Nachfrage geregelt. Die Soziale Marktwirtschaft kombiniert Marktwirtschaft mit sozialer Gerechtigkeit. Der Staat greift ein, um soziale Härten abzufedern (z.B. Sozialversicherungen, Mindestlohn, Umweltschutz, Verbraucherschutz). Deutschland hat eine Soziale Marktwirtschaft nach dem Konzept von Ludwig Erhard.

Was sind die Unternehmensformen und wie unterscheiden sie sich hinsichtlich Haftung und Kapital?

Personengesellschaften (OHG, KG): Haftung mit dem gesamten Privatvermögen (unbeschränkt), kein Mindestkapital erforderlich, persönliche Haftung der Gesellschafter. Kapitalgesellschaften (GmbH, AG): Haftung nur mit dem Gesellschaftsvermögen (beschränkt), Mindestkapital erforderlich (GmbH: 25.000 €, AG: 50.000 €), Gesellschafter haften nicht persönlich. Einzelunternehmen: Der Inhaber haftet unbeschränkt mit seinem gesamten Vermögen. Die Rechtsform beeinflusst Haftung, Finanzierung, Besteuerung und Organisationsaufwand erheblich.

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